Hа які відпустки мають право працівники-учасники АТО
Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google
По питанню відпустки для працівників- учасників АТО на які є право надає роз’яснення головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Братусь Лариса Олексіївна.
Призвані на військову службу під час мобілізації, якщо вони працювали перед цим, мають право на щорічну основну відпустку за час служби.
Реалізують його після демобілізації.
Відповідно до п.2 ч. 1 ст. 82 КЗпП України до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується й час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігали місце роботи (посаду) та заробітну плату. Військова служба в разі мобілізації належить до таких підстав тому, що за мобілізованим зберігають місце роботи, а роботодавець компенсує середній заробіток.
Норми ч. 3 ст. 119 КЗпП України, ч. 2 ст. 39 Закону «Про військовий обов’язок» щодо збереження місця роботи діють стосовно громадян України, яких призвали на військову службу починаючи з 18.03.2014 р., збереження за мобілізованим робочого місця більше року можливе у випадках передбачених у ч.ч. 4,5 ст. 119 КЗпП України.
Учасники АТО, які отримали статус учасника бойових дій, вправі використати чергову щорічну відпустку в зручний для них час відповідно до п.12 ч.1 ст. 12 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».
Щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці за особливий характер праці (ст.ст. 7,8 Закону України «Про відпустки») за час військової служби працівник не отримає. Ч. 2 ст. 82 КЗпП України не містить відповідної норми, а саме вона визначає періоди, що слугують підставою для таких відпусток.
На відпустку без збереження заробітної плати (п.12 ч.1 ст. 12 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту») можуть претендувати ті, хто отримав статус учасника бойових дій. Тривалість такої відпустки – до двох тижнів на рік. Це окрема відпустка, встановлена для власників статусу учасника бойових дій та не передбачена Законом «Про відпустки».
Інші відпустки , визначені п.п.2-5 ч. 1 ст. 4 Закону «Про відпустки» які надають у зв’язку з навчанням, для підготовки та участі в змаганнях, а також творчі, соціальні та без збереження заробітної плати. Надання такого відпочинку не залежить від часу роботи, а зумовлене відповідними індивідуальними чинниками. Демобілізований працівник зможе претендувати на їх надання на загальних підставах нарівні з іншими колегами.
Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення рівня соціального захисту окремих категорій ветеранів війни» від 14.05.2015 р. № 426-VІІІ доповнено перелік відпусток, визначених Законом України «Про відпустки» та Кодексом законів про працю України додатковою оплачуваною відпусткою, яку надаватимуть учасникам бойових дій та інвалідам війни.
Так, до Кодексу законів про працю України внесено ст. 77-2, а до Закону України «Про відпустки» ст. 16-2, згідно з якими учасникам бойових дій, інвалідам війни, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік.
матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко
